Nova godina donosi sa sobom i promjene u poreznim propisima, a u 2024. godini došlo je do značajnih izmjena u Pravilniku o porezu na dohodak. Ove promjene proširuju mogućnosti poslodavcima da isplaćuju svojim zaposlenicima različite naknade i primitke koji neće biti opterećeni porezom na dohodak, čime se dodatno potiče nagrađivanje i olakšavanje svakodnevnog života radnika. Podignuti su iznosi mnogih stavki koje su do sada bile neoporezive, a uvedene su i neke nove mogućnosti. Ovo je detaljan pregled svih primanja i naknada koje su u 2024. godini oslobođene plaćanja poreza na dohodak, uz naglasak na povećane iznose i nove odredbe.
Izmjene Pravilnika o porezu na dohodak, objavljene u Narodnim novinama br. 143/23, donijele su povećanje neoporezivih iznosa za širok spektar isplata koje poslodavci mogu realizirati prema svojim zaposlenicima. Ova prilagođavanja odnose se na različite oblike materijalnih prava, nagrada, naknada i potpora, s ciljem usklađivanja s aktualnim ekonomskim uvjetima i podizanja standarda radnika.
Ključne izmjene i povećani neoporezivi iznosi
Jedna od važnijih promjena odnosi se na osobni odbitak. Temeljni osobni odbitak ostaje 560,00 eura. Međutim, značajnije povećanje vidljivo je kod odbitaka za uzdržavane članove obitelji. Za prvo dijete iznos je porastao na 280,00 eura, za drugo na 392,00 eura, za treće na 560,00 eura, dok je za četvrto i svako sljedeće dijete iznos podignut na 1.064,00 eura. Ovo predstavlja značajno olakšanje za obitelji s više djece.
Što se tiče radnih mjesta koja se obavljaju od kuće, poznatih kao rad na izdvojenom mjestu, Pravilnik sada predviđa neoporezivu isplatu novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika. Iznos ove naknade značajno je povećan, sa dosadašnjih 3,98 eura na 4 eura po danu rada od kuće, što na mjesečnoj razini iznosi 70 eura, u odnosu na prijašnjih 66,37 eura. Ovo je korak naprijed u priznavanju troškova koje radnici imaju pri radu u vlastitom domu.
Tablica neoporezivih primitaka (usporedba 2023. i 2024.)
Sljedeća tablica prikazuje usporedbu neoporezivih iznosa za razne primitke između 2023. i 2024. godine:
| Neoporezivi primitak | 2023. godina (euro) | 2024. godina (euro) |
|---|---|---|
| Godišnje prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) | do 663,62 | do 700,00 |
| Godišnje novčane nagrade za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika | do 995,43 | do 1.120,00 |
| Godišnji dar za dijete do 15 godina starosti | do 132,73 | do 140,00 |
| Godišnje neoporezive novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika | do 796,44 | do 1.200,00 |
| Naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe (po kilometru) | 0,40 | 0,50 |
| Dar u naravi (kupnjom dobara) | do 132,73 | do 133,00 |
| Potpore za novorođenče | do 1.327,24 | do 1.400,00 |
Detaljniji pregled isplata vezanih za prehranu
Poslodavci imaju mogućnost pokrivanja troškova prehrane radnika unutar jedne kalendarske godine na jedan od sljedećih načina, bez mogućnosti kombiniranja:
- Novčana paušalna naknada za prehranu radnika tijekom radnog odnosa: do 1.200,00 eura godišnje, što je mjesečno do 100 eura.
- Podmirivanje stvarno nastalih troškova prehrane prema vjerodostojnoj dokumentaciji: do 1.800,00 eura godišnje, pod uvjetom da računi za usluge prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem. Ova stavka vrijedi za mjesec u kojem je usluga prehrane ostvarena.
Ostali neoporezivi odbici i naknade
Osim gore navedenih, postoji niz drugih primanja koja su oslobođena plaćanja poreza:
- Osobni odbitak: Osnovni iznos je 560,00 eura.
- Naknade za zdravstvene usluge i mirovinu:
- Premije dodatnog i dopunskog zdravstvenog osiguranja: do 500,00 eura godišnje, podmirene bezgotovinskim putem.
- Uplate dobrovoljne mirovinske štednje: do 67 eura mjesečno, odnosno do 804,00 eura godišnje. Poslodavac ovime umanjuje svoju osnovicu poreza na dobit. Isplate mirovina od 1. siječnja 2019. također su neoporezive.
- Darovanja u novcu za zdravstvene potrebe: U visini stvarnih troškova, ako liječenje nije pokriveno zdravstvenim osiguranjem ili sredstvima fizičke osobe, a na temelju vjerodostojnih isprava.
- Sistematski kontrolni liječnički pregledi: U interesu obavljanja djelatnosti poslodavca, omogućeni svim radnicima, do visine stvarnih izdataka.
- Potpore zbog prirodnih katastrofa, bolovanja, invaliditeta ili smrti:
- Potpore zbog uništavanja ili oštećenja imovine uslijed prirodne katastrofe: Prema odluci poslodavca, ako je omogućeno svim radnicima pogođenim katastrofom.
- Potpore zbog neprekidnog bolovanja duljeg od 90 dana: do 560,00 eura godišnje.
- Potpore zbog invaliditeta radnika: do 560,00 eura godišnje.
- Potpore za slučaj smrti radnika: do 1.200,00 eura godišnje.
- Jednokratne potpore u slučaju smrti člana uže obitelji radnika: do 560,00 eura.
- Potpora djetetu za školovanje do 15. godine života (ili do završetka osnovnog obrazovanja) radnika ili bivšeg radnika s potpunim gubitkom radne sposobnosti: do 560,00 eura mjesečno.
- Otpremnine:
- Prilikom odlaska u mirovinu: do 1.400,00 eura.
- Zbog poslovno uvjetovanih i osobno uvjetovanih otkaza: do visine 896,00 eura za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.
- Zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti: do visine