Razmotrite svoje izbore: Zašto odbijanje protuponude može biti pravi potez
U trenutku kada ste suočeni s odlukom o tome da li ćete prihvatiti protuponudu ili ne, važno je pažljivo razmotriti sve aspekte koji bi mogli utjecati na vašu karijeru i osobno zadovoljstvo. Protuponuda koja vam je upućena od strane vašeg trenutnog poslodavca može izgledati kao privlačna opcija, posebice zbog povećanja plaće ili drugih pogodnosti. Međutim, važno je uzeti u obzir i druge čimbenike koji bi mogli dugoročno utjecati na vaše zadovoljstvo poslom i profesionalni razvoj.
Zašto tvrtke daju protuponude?
Poslodavci često nude protuponude jer je zapošljavanje novog radnika skup proces koji može koštati i do 213 posto plaće višeg rukovoditelja. Ova brojka uključuje troškove vezane uz vrijeme, otkazni rok i zapošljavanje novog radnika. Zbog toga, gotovo 50 posto poslodavaca odlučuje se na protuponudu kao način da zadrži vrijedne članove tima.
Razlozi za prihvaćanje protuponude
Prihvaćanje protuponude može se činiti kao laka i sigurna opcija jer već poznajete tvrtku i vaše radne zadatke. Dodatni novac koji dolazi s protuponudom također može biti privlačan. Međutim, statistika pokazuje da više od 80 posto zaposlenika koji prihvate protuponudu odlazi u roku od šest mjeseci, a 90 posto u roku od godinu dana. Ovo sugerira da novac nije uvijek dovoljan razlog za prevladavanje problema koji su vas uistinu natjerali da tražite novi posao.
Razlozi za odbijanje protuponude
Vaša sreća i zadovoljstvo
Samo 12 posto zaposlenika daje otkaz zbog novca. Velike su šanse da tražite novi posao iz drugih razloga, a ti razlozi neće jednostavno nestati s višom plaćom. Važno je pažljivo razmisliti o svojim izvornim motivima i odlučiti je li vam povećanje plaće dovoljna kompenzacija kako biste bili zadovoljni ostankom u sadašnjoj tvrtki.
Narušeni odnosi s poslodavcem
Prihvaćanje protuponude vjerojatno će narušiti vaš odnos s trenutnim poslodavcem. Oni su vam već pokazali da ste im važni, ali time što ste rekli da odlazite a sada ostajete samo zato što su vam ponudili više novca, može stvoriti sumnje u vašu lojalnost i posvećenost.
Hoće li se stvari doista promijeniti?
Ako ste počeli tražiti novi posao jer ste se osjećali podcijenjeno ili ograničeno, povećanje plaće ne mora nužno riješiti ove probleme. Oni će se nastaviti i nakon što prihvatite protuponudu, što će na kraju uzrokovati da podnesete ostavku, ali ovaj put zauvijek.
Sigurnost posla
Praktično govoreći, nakon prihvaćanja protuponude, vaša sigurnost posla drastično opada. Ako tvrtka mora otpustiti radnike, vjerojatno ćete biti na vrhu popisa. Već ste izrazili želju da odete i niste više sigurni, lojalni ili predani tvrtki kao drugi zaposlenici.
Vrijednost novih mogućnosti
Odbijanje protuponude i prelazak u novu tvrtku moglo bi podići vašu karijeru na višu razinu. Vaša nova tvrtka može ponuditi bolje prilike za razvoj karijere ili vam barem ponuditi priliku da se uhvatite u koštac s novim izazovom i postignete novi osobni rekord.
Zaključak
U konačnici, odbijanje protuponude može biti pravi potez za one koji žele napredovati u karijeri i koji su spremni za nove izazove. Iako je važno pažljivo razmotriti sve aspekte, uključujući financijske i osobne zadovoljstvo, važno je zapamtiti da postoje rizici i koristi vezani uz svaki izbor.
FAQ
P: Zašto tvrtke daju protuponude? O: Tvrtke daju protuponude jer je zapošljavanje novog radnika skup proces i žele zadržati vrijedne članove tima.
P: Koji je glavni razlog zašto ljudi prihvaćaju protuponude? O: Glavni razlog je obično povećanje plaće ili drugih pogodnosti koje dolaze s protuponudom.
P: Koliki postotak ljudi koji prihvate protuponudu naknadno odlazi iz tvrtke? O: 80 posto zaposlenika koji prihvate protuponudu odlazi u roku od šest mjeseci, a 90 posto u roku od godinu dana.
P: Koji su rizici vezani uz prihvaćanje protuponude? O: Rizici uključuju mogućnost narušenih odnosa s poslodavcem, smanjenu sigurnost posla i neriješene probleme koji su vas natjerali da tražite novi posao.
P: Koje su potencijalne koristi od odbijanja protuponude? O: Odbijanje protuponude može otvoriti vrata za nove mogućnosti i potencijalno bolje prilike za razvoj karijere u novoj tvrtki.