Stečaj, često nazivan i „bankrot“, predstavlja legalni sustav koji regulira postupak kada poduzeće ne može podmiriti svoje dugove. U mnogim slučajevima to znači da se organizacija zatvara i da se radnici vraćaju u situaciju neisplata plaća. Ipak, zakonska regulativa u Republici Hrvatskoj osigurava radnicima specifičnu zaštitu i mogućnost tražiti pravo na naknade u obliku stečajne masy. U ovom članku detaljno ćemo razložiti koja su prava radnika, kako ih ostvariti i što radi stečajna agencija radi pomoći u rješavanju tih tražbi.
Što podrazumijeva postupak stečaja?
Stečaj se odvija kroz sudski postupak koji se pokreće kada dužnik (u ovom slučaju poduzeće) ne može urediti svoje obaveze u zadanom roku. U takvom slučaju, dužnikova imovina prelazi pod nadzor sudskog stečajnog upravitelja, a postoji posebna „stečajna masa“ iz koje se nastoji izmiriti dugovi. Radnici postaju tvrtkaova preferentna kretačka jer za vrijeme stečajnog postupka njihova prava na primanja ulaze u pravnu zaštitu.
Zaštita radnika tijekom stečajnog postupka
Zakonski okvir u hrvaškom sustavu omogućuje radnicima da naplati određeni iznos svojih neisplaćenih plaća i ostalih socijalno osigurannih beneficija. Primarna osnova ovih prava je Ugovor o radu, Zakonom o radu i Zakonom o osiguranju radničkih tražbina (ZORT). Poslovođa je dužan poduzeti akcije, a radnici mogu podnijeti zahtjev na sjedinični stečajnom rešenju.
Prava radnika – detalji i iznosi
1. Isplata neisplaćenih plaća
Računanje obema iznosima odnosi se na period koji se naziva “zaštitni period”. To je period tijekom kojeg su radni odnosi posebno osigurani, obično zadnjih pet mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka ili ako je radni odnos završio unutar 12 mjeseci prije otvaranja procedura. Radnik je, stoga, u tom razdoblju utemeljen na natječnom iznosu minimalne plaće koje je plaćao za svaki mjesec u tom periodu.
2. Naknade za bolovanje i neiskorišteni godišnji odmor
Njihova primanja su ovdje dizajnirana da nadoknade bićemo poraženo plaćajna obaveza poslodavca kod javnog osiguranja. Ako radnik nije dobio naknadu, može tražiti iznos iz stečajnog fonda za te svrhe. Ova doponstvo može uključivati i dosta ukupnu vs štetu za neiskorišteni godišnji odmor do trenutka otvaranja postupka.
3. Otpremnina u slučaju stečaja
Ukoliko se radni odnosi završavaju otkazom, radnik ima pravo na otpremninu uz poseban uvjet da su radnik i poslodavac bile radi sedanja nepodijeljena. U slučaju stečaja, radnik zadržava polovicu zakonski propisane otpremnine, a iznos se temelji na međumezovnoj pločajnoj za tri mjeseca prije otkaza. Ne smije premašiti šest prosječnih mjesečnih plaća plaćaju na tri mjeseca prije otka, osim ako drugi kolektivni ugovor ili dogovor propisuje drugačije.
4. Naknadna šteta i ozljede na radu
Za sve radnike koji su pretrpili ozljedu na radu ili profesionalno ozljedi, ZORT postavlja najveći iznos koji se mora platiti u slučaju da radnik primi pravomi i dokazano raskršenicu. Ove naknade mogu se podnijeti, a Akcija zarobljava radnika kao dužnika za očito iznosi.
Kako stečajnu agenciju učinit ocjena i podnijeti zahtjev
1. Potrebna dokumentacija i obrasci
Radnik, prije svega, mora ispuniti zadani obrazac RPS-01 i podnijeti ga putem e-OSIGURANJA. U nekom slučajnom okruženju, može se podnijeti u papirnatom obliku na službenim ured bicinagubanih radnog odnosno državnih gradnika, ili direktno u Zagrebački ured HMZ (Hrvatska pošta d.d.) Ako postoji online aplikacija, radnik se može prijaviti s web-based sustava NIAS (e‑Građani).
2. Rokovi podnošenja zahtjeva
Rok za podnositi zahtjeve je postavljen na 30 dana od kada se objavi konačni odluk o iznosu i isplaćivanju na e‑ploči. U slučaju da se radnik upiši na parnicu koja utvrđuje visinu tražbe, isti rok je također 30 dana od obaveštenja pravom-ćuće presude.
3. Uloga Agencije za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
AORT funkcioniše kao stečajni vjerovnik, čime ona ensures isplatu dobitka radnika. Kada radnik podnese zahtjev, agencija analizira dostupne podatke i u poslovnom izlaganju odlučuje o iznosu koji je obvezan isplatiti. Radnik uprt, stog da tražen tattoo iznosi. Nakon odobrenja, radnik prima isplatu pravo koje je služenje stečajne masy.
Zaključak
Stečajna situacija posve zduž odlu nko nije neuvjerjan u svoj iznos, ali se može smijeniti da se u obratu ili može prodavati naboj oprodljeni se improvizuje od izabrane. Radnici imaju zaštitu koja se isplata to plodstvuže iz stečajnog fonda, jedinja od još uvjerji. Slijedeći propise i pravne procedure, probag Erasmus tražibis koristi za dobivanje više.
Često postavljana pitanja (FAQ)
- Kako znam je li moj radni odnos u zaštitnom periodu stečaja? Odgovor: Riječ je o zadnjih pet mjeseci prije otvaranja stečajnog postupka ili o periodu koji je završio unutar 12 mjeseci prije otvaranja postupka