Energetski sektor u Republici Hrvatskoj, ali i na široj europskoj razini, već se desetljećima suočava s izraženim izazovom nedostatka rodne ravnoteže. Iako svjedočimo značajnom napretku u pogledu ravnopravnosti spolova u mnogim društvenim i profesionalnim sferama, energetika i dalje ostaje jedno od najizrazitije muški dominiranih područja rada. Žene su u ovom sektoru iznimno rijetko zastupljene na visokopozicioniranim, tehnički zahtjevnim i upravljačkim mjestima. Ova situacija nije slučajnost, već izravna posljedica duboko ukorijenjenih društvenih obrazaca, nedostatka sustavne podrške i strukturalnih prepreka koje počinju već u najranijim fazama obrazovanja.
U vremenu kada se intenzivno provodi zelena tranzicija i kada društvo teži održivosti, otpornosti i pravednosti, zanemarivanje potencijala polovice stanovništva predstavlja ogroman gubitak talenata i inovativnih rješenja. Kako bi se potaknule stvarne promjene, u sklopu europskog projekta EUWES (Osnaživanje žena koje su podzastupljene u sektoru energetike) razvijene su sveobuhvatne preporuke za javne politike. Ove smjernice nude konkretna rješenja za obrazovni, javni i poslovni sektor s ciljem stvaranja ravnopravnijeg i dinamičnijeg radnog okruženja.
Energetski sektor i rodni jaz: Zašto su promjene nužne?
Nedostatak žena u energetici nije samo pitanje pravednosti i ljudskih prava, već i pitanje ekonomske učinkovitosti i inovativnosti. Istraživanja pokazuju da mješoviti timovi donose bolje odluke, potiču kreativnost i lakše rješavaju kompleksne probleme. S obzirom na to da se energetski sektor nalazi pred povijesnim izazovom prelaska na obnovljive izvore energije, potreba za novim perspektivama i stručnjacima nikada nije bila veća.
Analiza nacionalnih politika i praksi u Hrvatskoj, koju je kroz projekt EUWES provela udruga DOOR u suradnji s partnerima tijekom prosinca 2023. i siječnja 2024. godine, jasno je ukazala na sustavnu podzastupljenost žena. Rezultati tog istraživanja poslužili su kao temelj za izradu preporuka koje ciljaju na uklanjanje prepreka na svim razinama – od školskih klupa do upravnih odbora velikih energetskih kompanija.
Obrazovni sustav kao temelj: Kako privući djevojke u STEM i energetiku
Sustavne promjene moraju započeti u najranijoj dobi. Tradicionalne predodžbe o “muškim” i “ženskim” zanimanjima često se oblikuju već u djetinjstvu, što kasnije utječe na izbor srednje škole i fakulteta. Obrazovne institucije imaju ključnu ulogu u razbijanju tih stereotipa i poticanju djevojčica prema tehničkim i znanstvenim disciplinama.
Kako bi se stvorili ravnopravni preduvjeti za razvoj karijere u energetskom sektoru, preporučuje se provedba sljedećih mjera u obrazovnom sustavu:
- Promicanje jednakih mogućnosti od najranije dobi: Javne politike moraju osigurati da se načela rodne ravnopravnosti integriraju u kurikulume već od predškolskog i osnovnoškolskog obrazovanja.
- Aktivno usmjeravanje i osnaživanje: Škole i obrazovne ustanove trebaju aktivno poticati učenice na odabir STEM predmeta (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) kroz radionice, predavanja i susrete s uspješnim ženama iz industrije.
- Unaprjeđenje sustava stipendiranja: Potrebno je osigurati namjenske stipendije za učenice i studentice koje odaberu obrazovne smjerove povezane sa STEM-om i energetikom, čime se izravno olakšava njihov profesionalni ulazak u sektor.
- Smanjivanje obrazovnih nejednakosti: Kreiranje posebnih financijskih mehanizama i instrumenata podrške za učenike i učenice iz socioekonomski depriviranih sredina kako bi svi imali jednak pristup kvalitetnom obrazovanju.
Javni i poslovni sektor: Od zakonskih okvira do stvarne ravnopravnosti
Iako je obrazovanje polazišna točka, stvarna integracija žena u energetski sektor ovisi o spremnosti poslodavaca u javnom i privatnom vlasništvu da stvore inkluzivno i poticajno radno okruženje. Trenutačna situacija zahtijeva odlučne korake i implementaciju transparentnih pravila igre.
Jedan od ključnih koraka je prenošenje europskih standarda u domaće zakonodavstvo i poslovnu praksu. Direktiva (EU) 2022/2381 o poboljšanju rodne ravnoteže među direktorima uvrštenih trgovačkih društava pruža izvrstan okvir koji bi se trebao primijeniti na cjelokupni poslovni i javni sektor u Hrvatskoj. To podrazumijeva uvođenje jasnih kvota i ciljeva za zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama.
Za postizanje mjerljivih rezultata u poslovnom i javnom sektoru predlažu se sljedeće aktivnosti:
- Transparentno zapošljavanje i napredovanje: Uvođenje jasnih, objektivnih i transparentnih kriterija za zapošljavanje na vodeće pozicije kako bi se eliminirao utjecaj nesvjesnih pristranosti.
- Proširenje ovlasti nadležnih institucija: Jačanje uloge i proširenje nadležnosti Ureda pravobraniteljice za ravnopravnost spolova kako bi se osigurao učinkovitiji nadzor nad provođenjem zakona.
- Programi mentorstva: Uspostavljanje strukturiranih programa mentorstva unutar tvrtki koji će omogućiti prijenos znanja i pružiti podršku ženama u razvoju njihove karijere prema upravljačkim ulogama.
- Sustavno praćenje i izvještavanje: Uvođenje obveznog godišnjeg izvještavanja o rodnom sastavu uprava, razlikama u plaćama (gender pay gap) te napretku u postizanju rodne ravnoteže. Ovi izvještaji trebali bi se redovito dostavljati Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova.
- Uklanjanje predrasuda u energetskim politikama: Integracija rodne perspektive u sve nacionalne energetske strategije i planove tranzicije kako bi se osiguralo da politike ne produbljuju postojeće nejednakosti.
Zaključak: Sustavne promjene za održivu budućnost
Postizanje rodne ravnoteže u energetskom sektoru nije proces koji se može dogoditi preko noći, niti se može osloniti isključivo na individualne napore pojedinaca. Ono zahtijeva koordinirano, sustavno djelovanje svih društvenih aktera – od kreatora politika i obrazovnih institucija do uprava poduzeća. Implementacijom preporuka proizašlih iz projekta EUWES, Hrvatska ima priliku izgraditi moderniji, pravedniji i otporniji energetski sektor koji u potpunosti koristi potencijal svih svojih građana. Ulaganje u ravnopravnost zapravo je ulaganje u održivu i uspješnu budućnost našeg društva.
Često postavljana pitanja (FAQ)
Zašto je rodna ravnoteža važna u energetskom sektoru?
Energetski sektor prolazi kroz brzu transformaciju prema zelenim i obnovljivim izvorima energije. Za rješavanje tako složenih izazova potrebne su raznolike vještine, perspektive i inovativna rješenja. Uključivanje većeg broja žena osigurava širi bazen talenata i pridonosi boljoj kvaliteti donošenja odluka.
Što je projekt EUWES i tko stoji iza njega?
EUWES (Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector) je europski projekt usmjeren na osnaživanje žena u energetskom sektoru. U Hrvatskoj je istraživanje i mapiranje nacionalnih politika u sklopu ovog projekta provela udruga DOOR (Društvo za oblikovanje održivog razvoja) s partnerima, analizirajući stvarno stanje i predlažući konkretne mjere za unaprjeđenje.
Kako obrazovne ustanove mogu pomoći u rješavanju ovog problema?
Obrazovne ustanove mogu pomoći uklanjanjem rodnih stereotipa iz kurikuluma, aktivnim poticanjem djevojčica prema STEM područjima kroz praktične radionice, te osiguravanjem financijske podrške poput stipendija za studentice tehničkih fakulteta.
Koja je uloga Direktive (EU) 2022/2381?
Ova direktiva ima za cilj osigurati bolju rodnu ravnotežu na najvišim upravljačkim pozicijama u velikim trgovačkim društvima. Preporuka projekta EUWES je da se odredbe ove direktive prenesu i primijene na cjelokupni javni i privatni poslovni sektor u Hrvatskoj kako bi se ubrzao napredak.